v.l.n.r. op de foto: Julia Sakovska en Stephan Seijkens (Newtone), Marlieke Pu tmans en Lonney Geris (C-Next Level) Newtone en HR-adviesbureau C-Next Level hebben overeenstemming bereikt over de aansluiting van C-Next Level bij Newtone. Hiermee versterkt Newtone haar dienstverlening binnen People Services en zet zij een volgende stap in haar ambitie om organisaties integraal te ondersteunen bij vraagstukken rondom mens, organisatie en groei. C-Next Level is gespecialiseerd in strategisch HR, leiderschap en recruitment en ondersteunt directies, ondernemers en managementteams bij de ontwikkeling van hun organisatie en medewerkers. De expertise van C-Next Level vormt een waardevolle aanvulling op de bestaande dienstverlening van Newtone op het gebied van HR-advies, salarisadvies, AFAS en HR-digitalisering. C-Next Level blijft als merk actief binnen Newtone People Services. Daarmee kiest Newtone bewust voor behoud van de sterke marktpositie en herkenbaarheid die C-Next Level heeft opgebouwd binnen strategische HR advies en organisatieontwikkeling. "Met de toevoeging van C-Next Level zetten we een belangrijke stap in de verdere ontwikkeling van onze People Services-praktijk," zegt Stephan Seijkens, CEO Newtone. “We kiezen er bewust voor om C-Next Level als merk te behouden, omdat het een sterke positie heeft opgebouwd in de wereld van strategische HR advies en daarmee een waardevolle aanvulling vormt op de bredere dienstverlening van Newtone. Organisaties staan voor grote uitdagingen op het gebied van arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling. Door deze expertise toe te voegen aan Newtone kunnen wij klanten nog beter ondersteunen, van strategie tot implementatie. Daarmee versterken we onze ambitie om ondernemers en organisaties integraal te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling." Ook voor C-Next Level biedt de aansluiting nieuwe mogelijkheden. "Wij geloven sterk in de kracht van deze combinatie," zeggen Marlieke Putmans en Lonney Geris van C-Next Level. "De visie, ondernemende mentaliteit en multidisciplinaire aanpak van Newtone sluiten naadloos aan bij wie wij zijn en waar wij voor staan. Door onderdeel te worden van Newtone behouden wij onze eigen kracht en identiteit, terwijl we onze klanten toegang bieden tot een breder netwerk van specialisten en aanvullende dienstverlening. Daarmee kunnen we organisaties nog completer ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van mensen, leiderschap, groei en ondernemerschap." Met deze stap speelt Newtone in op de groeiende vraag vanuit de markt naar geïntegreerde HR-oplossingen, waarin advies, uitvoering en digitalisering steeds meer samenkomen. Over Newtone Newtone is een multidisciplinaire dienstverlener op het gebied van accountancy, belastingadvies, financiële dienstverlening, HR, juridische dienstverlening en business advisory. Vanuit diverse vestigingen ondersteunt Newtone ondernemers en organisaties bij duurzame groei en ontwikkeling. Over C-Next Level C-Next Level is een HR-adviesbureau gespecialiseerd in strategisch HR, leiderschap en recruitment. Het bureau ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen van toekomstbestendige organisaties, sterke leiders en betrokken medewerkers. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Pim van den Boomen Directeur Marketing en Communicatie pim.vanden.boomen@newtone.nl T: 0881948924 BRON: Newtone via https://persportaal.anp.nl/artikel/96c06b3a-ec98-4ced-ad19-2d0950c06472/newtone-versterkt-people-services-met-komst-van-c-next-level
Nekovri heeft namens de sector ee n reactie ingediend op de internetconsultatie over het voorgenomen uit- en inleenverbod in de vleesketen. Deze reactie is tot stand gekomen in nauw overleg met onze leden. Afgelopen maandag vond er nog een tweede online bijpraatsessie plaats om de reactie af te stemmen. Nekovri onderschrijft dat arbeidsmisstanden hard moeten worden aangepakt, maar is principieel tegen een generiek verbod dat ook ondernemingen en deelsectoren raakt waarvoor geen structurele problematiek is aangetoond. In onze reactie zetten we onder meer vraagtekens bij het gebruik van NVWA-erkenningen voor de afbakening van het verbod. Ook wijzen we op het bijzondere karakter van de Nederlandse koel- en vriessector, de mogelijke gevolgen voor de voedselketen en concurrentiepositie en het belang van voldoende flexibiliteit. Nekovri pleit voor een afbakening op basis van de feitelijke kernactiviteit van ondernemingen en brengt daarnaast minder verstrekkende alternatieven naar voren. Wij roepen leden nadrukkelijk op om, waar relevant, ook individueel te reageren. Juist de concrete gevolgen voor uw eigen onderneming kunnen daarbij waardevol zijn – hier wordt ook expliciet om gevraagd in de internetconsultatie. Denk bijvoorbeeld aan uw NVWA-erkenningen, de feitelijke werkzaamheden binnen uw bedrijf, de noodzaak van flexibele arbeid, gevolgen voor kosten en concurrentiepositie of andere bedrijfsspecifieke consequenties. Uw reactie hoeft niet uitgebreid te zijn: u kunt verwijzen naar de reactie van Nekovri en deze gebruiken als fundament voor uw eigen inbreng. De internetconsultatie staat open tot en met vrijdag 28 augustus. De volledige reactie van Nekovri is hieronder te downloaden. Reageer uiterlijk 28 augustus op de internetconsultatie Download: Reactie Nekovri op internetconsultatie uit- en inleenverbod vleesketen. Hoe gaat het verder? Na het sluiten van de internetconsultatie op 28 augustus worden de ingediende reacties in het najaar door de regering beoordeeld en verwerkt in de verdere uitwerking van het voorgenomen uit- en inleenverbod. Nekovri blijft dit proces nauwgezet volgen en blijft zich inzetten voor een passende afbakening voor de koel- en vriessector. Zodra er nieuwe relevante informatie beschikbaar is, organiseren wij opnieuw een online bijpraatsessie voor onze leden. Uiteraard houden wij u ook tussentijds via onze reguliere kanalen op de hoogte.
Vanaf 12 augustus 2026 gelden de eerste nieuwe regels van de PPWR. Producenten en importeurs mogen verpakkingen dan alleen met een geldige EU-conformiteitsverklaring op de EU-markt brengen. Voor voedingsbedrijven is het daarom belangrijk hun rol binnen de verpakkingsketen vast te stellen. Bij iedere rol horen namelijk eigen verantwoordelijkheden en verplichtingen. Dezelfde regels in alle lidstaten De Packaging and Packaging Waste Regulation heet kortweg PPWR. Deze Europese verordening trad op 11 februari 2025 in werking. Bedrijven in alle EU-lidstaten moeten aan de regels voldoen. De PPWR moet de hoeveelheid verpakkingsafval binnen de Europese Unie verminderen. Ook moet de verordening de circulaire economie bevorderen. Voor verpakkingen gelden daardoor dezelfde inhoudelijke eisen in iedere lidstaat. De PPWR geldt nu al in de hele Europese Unie. De komende jaren worden verdere uitvoeringsregels verwacht. Verpact heeft een tijdlijn voor de invoering opgesteld. Daarin staat wanneer verschillende bepalingen en verplichtingen ingaan. Verpact is de Nederlandse organisatie voor uitgebreide producentenverantwoordelijkheid. Verklaring wordt verplicht Vanaf 12 augustus is een EU-conformiteitsverklaring verplicht voor verpakkingen. De Engelse naam is EU-Declaration of Conformity, afgekort EU-DoC. Producenten en importeurs verklaren hiermee dat hun verpakkingen aan de PPWR voldoen. De PPWR onderscheidt verschillende rollen binnen de verpakkingsketen. Bij iedere rol horen eigen verantwoordelijkheden en verplichtingen. Een bedrijf kan binnen de keten meerdere rollen vervullen. Voedingsbedrijven moeten daarom bepalen welke rol bij hun activiteiten past. Daarna moeten zij de verplichtingen verwerken in hun bedrijfsprocessen. Verpact geeft meer informatie over de verschillende rollen. Evofenedex biedt informatie over de bijbehorende verplichtingen. Nationale regels kunnen verschillen Naast de PPWR kunnen aanvullende nationale verpakkingsregels gelden. Deze gaan over uitvoering, toezicht en handhaving. De regels kunnen per EU-lidstaat verschillen. Duitsland kent bijvoorbeeld aanvullende regels voor verpakkingen. Bron: Rvo.nl via Vakblad Voedingsindustrie
